来源：新华日报
□ 邹雨婷
医院作为关键的公共服务机构，在医疗卫生体制改革持续深化以及国家现代化建设不断推进的当下，承担着提供医疗服务和保障人民健康的双重职责，担负着引领行业高质量发展的重任。医院的高质量发展不仅强调医疗技术和医疗服务的提升，还包括医院文化建设、组织管理、团队配合等多维度工作的全面提升，这就要求医院实现党建与思政工作的深度融合与高质量协同发展，通过强化理论武装、筑牢思想根基、凝聚发展合力，充分激发医务人员的使命感与责任感，进而推动医疗服务的全方位提升与医院治理体系的现代化转型。
强化党组织的领导作用
强化党组织的领导作用，筑牢医院高质量发展的组织保证。要始终坚持以党组织为领导核心，充分发挥其领导核心作用，确保医院发展方略与党和国家战略方向高度契合。医院党组织要积极参与到医院的相关战略制定中，确保党和国家相关政策能够在医院发展过程中得以贯彻落实。例如，在医院重大决策改革的过程中，党组织应组织党员献计献策，充分发扬奉献、敬业、尽责的主人翁精神，推动医院的管理体制、运行机制朝着更加科学、高效率的方向转变。需统筹强化医院党组织政治领导与治理效能，既突出政治引领作用，又深化在医疗管理、科技创新等领域的实践指导，同时凝聚医务队伍向心力，夯实思想文化阵地建设，构建党建引领医院高质量发展新格局。
加强思政教育的针对性和实效性
思政工作是医院党建的核心内容。在思政工作中，应根据医务人员的现实需求，将医院思政工作做得有针对性且有效果。医务人员的思政素养，影响着医院的服务质量、办事效率、责任担当，对医院思政工作而言，不仅要有理论方面的学习教育，还应对医务人员的真实需求、真情进行关心，做到思政教育的实在性，将思政工作做得有针对性。
构建多元化、深层次的思政教育体系，是确保思政工作成效的关键。通过定期组织党课、座谈会、专题讲座等活动，实现思政工作的全面覆盖。同时，利用互联网平台、微信公众号等新兴媒介，创新思政工作的方式方法，使思政工作以更加生动、易于理解和接受的形式，贴近医务人员的学习与日常生活。
推动文化建设的整体协调
医院文化是医院建设高质量发展的内在动力，在推进医院党建和思政工作融合的过程中也应注重文化建设的协调性和全面性，医院文化建设若仅依赖单一的教育手段或管理模式，往往难以达成预期目标，其建设需要院内全员共参与，以集体智慧协同共筑。对此，应以党建工作、思政工作共同促进医院文化建设，营造全员参与、共同缔造的浓厚氛围。
医院党建工作为医院文化建设提供推动作用。利用医院党建文化建设形式，组织文化活动和文艺活动，开展群众文化活动或者文体赛事等，有助于提升职工文化协作意识及集体精神。医院定期组织党日活动，组织开展职工文体赛事以及公益活动和义工服务等，丰富职工的业余文化生活，从而有助于提高医院职工的团队精神和集体主义精神。要以提升医院医务人员职业操守和工作作风为导向，设立职工个人榜样，积极参与文化建设和发展方案制定。通过党建工作与思政工作的深度协同、一体推进，医院得以在内部凝聚并形成具有持久生命力的价值观共识与共同愿景目标，为医院文化建设的长效发展奠定坚实基础、积蓄深厚动能。
在新时代背景下，医院实现高质量发展，离不开党建工作与思政工作的同步推进与深度融合。唯有充分发挥党的领导核心作用，并有效凝聚思政工作的精神力量，方能在技术革新与服务水平提升上取得实质性进展，进而实现包括“硬件”设施在内的全方位发展。医院要实现高质量发展，必须高度重视党建工作与思想政治工作的协同共进，秉持创新发展理念，积极投身实践探索，深度挖掘并高效整合党建与思政工作的内在合力，以此为引擎，驱动医院各项事业迈向新台阶。
（作者单位：上海市中医医院；本文系2024年度上海市卫生健康系统党建研究会课题〈编号：wj2024065〉研究成果）